Calculadora de horas extras
Descubra quanto vale sua hora de trabalho e quanto as horas extras do mês deveriam somar, incluindo o reflexo no descanso semanal. Os dados ficam só no seu navegador.
Estimativa do mês
Estimativa bruta, sem INSS, IR, adicional noturno, insalubridade ou regras específicas de convenção coletiva, que podem alterar percentuais e divisores. Não substitui a conferência dos holerites e do cartão de ponto por um advogado. Conteúdo informativo, em observância ao Código de Ética da OAB e ao Provimento nº 205/2021.
De onde vêm os números
- Valor da hora: salário ÷ divisor. O divisor usual é a jornada semanal × 5 (220 para 44 horas; 200 para 40 horas, conforme a Súmula 431 do TST).
- Adicional mínimo de 50%: Constituição Federal, art. 7º, XVI. Convenção coletiva pode prever mais.
- Domingos e feriados: pagamento em dobro quando não há folga compensatória (Lei nº 605/1949, art. 9º; Súmula 146 do TST).
- Reflexo no DSR: horas extras habituais integram o descanso semanal remunerado (Súmula 172 do TST).
- Limite diário: em regra, até 2 horas extras por dia (CLT, art. 59).
Para entender as regras com mais calma, leiacomo funcionam as horas extras,banco de horas eadicional noturno. Se o contrato terminou, use também a calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Como se calcula o valor da hora extra?
Divide-se o salário mensal pelo divisor da jornada (220 para 44 horas semanais, 200 para 40 horas) e aplica-se o adicional. A Constituição fixa adicional mínimo de 50% sobre a hora normal (art. 7º, XVI). Convenção coletiva ou contrato podem prever percentual maior.
Hora extra em domingo ou feriado vale o dobro?
O trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração do repouso (Lei nº 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). Se houver folga compensatória em outro dia, a regra muda.
O que é o reflexo da hora extra no DSR?
Horas extras habituais aumentam o valor do descanso semanal remunerado (Súmula 172 do TST). O cálculo usual divide o total de horas extras do mês pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados do mesmo mês.
Existe limite de horas extras por dia?
A regra geral da CLT permite até 2 horas extras por dia (art. 59). Há exceções, como regimes de compensação, banco de horas e jornada 12x36, que dependem de acordo ou convenção.