Calculadora de rescisão trabalhista
Faça uma estimativa das verbas rescisórias de um contrato CLT. Os dados ficam só no seu navegador: nada é enviado ou armazenado.
Estimativa
Estimativa bruta, sem descontos de INSS e IR, sem horas extras, adicionais, comissões ou regras de convenção coletiva. Não substitui a conferência do termo de rescisão por um advogado. Conteúdo informativo, em observância ao Código de Ética da OAB e ao Provimento nº 205/2021.
Como cada verba é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo, até 90 dias (Lei nº 12.506/2011).
- 13º proporcional: 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho.
- Férias proporcionais e vencidas: 1/12 por mês do período aquisitivo, mais 1/3 constitucional.
- Multa do FGTS: 40% do saldo na dispensa sem justa causa; 20% no acordo.
Para entender cada direito com mais calma, vejafui demitido: quais são meus direitos,pedido de demissão eempresa não pagou a rescisão.
Perguntas frequentes
A calculadora mostra o valor exato que vou receber?
Não. Ela faz uma estimativa bruta, antes dos descontos de INSS e Imposto de Renda, e não considera horas extras, adicionais, comissões, médias de variáveis nem cláusulas de convenção coletiva. O valor exato depende da análise dos documentos do contrato.
Como o aviso prévio é calculado?
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite de 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Quando é indenizado, esse período também conta como tempo de serviço para 13º e férias (art. 487, § 1º, da CLT).
Quem pede demissão perde o quê?
Quem pede demissão continua recebendo saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o período.
O que muda na demissão por acordo?
Na rescisão por acordo (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade (multa de 20%). As demais verbas são integrais, é possível sacar até 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.